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Research & Reports

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Ressources de l’employeur

Le recrutement d’apprentis vous permet de former vous-même des gens compétents, de modeler leurs compétences et leurs connaissances en vue de répondre aux besoins de votre entreprise. Les apprentis que vous formez aujourd’hui deviendront vos effectifs essentiels et les futurs gestionnaires et dirigeants de votre entreprise. Même lorsque l’économie est peu performante et que la pression sur le main-d’œuvre des métiers spécialisés est relativement moins intense, pratiquement tous les secteurs interrogés continuent à signaler des difficultés à combler des postes réservés aux personnes de métier. Malgré la réalité des cycles économiques, le Canada a néanmoins besoin de travailleurs qualifiés responsables de la construction, de l’installation, de l’entretien et du service.

Pourquoi embaucher des apprentis?

Si votre entreprise songe à explorer l’apprentissage, prenez le temps de consulter les conseils et stratégies proposés par des employeurs d’expérience.

Recrutement

Au lieu d’attendre que des apprentis potentiels vous présente leur demande d’emploi, l’employeur a un certain nombre de moyens à sa disposition afin de se mettre en contact avec de futurs apprentis.

Mentorat et maintien en poste

La formation de chaque apprenti doit être dispensée par une personne de métier. Si l’employeur veille à ce que les apprentis jouissent de possibilités d’apprentissage variées, ils sont susceptibles de devenir des employés loyaux.

Incitatifs financiers

Il existe un certain nombre de formes d’aide et d’incitations financières destinées aux employeurs des métiers spécialisés qui embauchent et forment des apprentis. Découvrez si votre entreprises est admissible.

Demandez à un expert

Avez-vous des questions ou des difficultés relatives à l’apprentissage? Laissez-nous vous aider à obtenir les réponses nécessaires.

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Le FCA-CAF est une communauté d’intervenants en apprentissage vouée à la réussite des apprentis.

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Cinq raisons d’embaucher un apprenti

Visionnez notre courte vidéo soulignant les cinq raisons pour lesquelles tout employeur devrait envisager d’engager un apprenti!

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