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Pourquoi embaucher un apprenti?

Bien des employeurs de personnes de métiers spécialisés ne se posent même pas la question lorsqu’il s’agit d’embaucher des apprentis pour répondre aux besoins de leurs entreprises.

01Transfert de connaissances

En raison de la pénurie de main-d’œuvre compétente et de la retraite de gens de métier d’expérience, il est urgent de transférer les connaissances d’une génération à l’autre. L’apprentissage constitue un moyen de bâtir l’effectif de demain, d’assurer la présence de travailleurs hautement qualifiés et de transmettre le savoir essentiel.ssentiel.

02Formation des chefs de file de demain

L’apprentissage représente une méthode efficace de former de futurs travailleurs, gestionnaires et mentors. À mesure qu’ils perfectionnent leurs connaissances, les apprentis forment le cœur de l’effectif. Ils apprennent à connaître vos clients, votre matériel et vos procédures et peuvent ainsi devenir de futurs dirigeants et gestionnaires.

03Diminution du roulement

Les employeurs qui embauchent des apprentis démontrent leur engagement à l’égard de la formation et de la progression professionnelle de leurs employés, ce qui en fait des « employeurs de choix », facilite le recrutement et le maintien en poste au sein de leurs entreprises. En investissant dans vos employés, vous vous assurez d’avoir des employés loyaux et dévoués envers l’organisation.

04Formation adaptée à vos besoins

Les employeurs recherchent des travailleurs hautement qualifiés qui prennent à cœur le succès de l’entreprise. Quoi de mieux qu’un compagnon formé dans l’entreprise? En fait, les employeurs déclarent que le plus grand avantage de compter un compagnon qu’ils ont formé comme apprenti est la « meilleure réponse aux besoins de l’organisation ».

05Accroissement de la productivité

La progression des apprentis dans le cadre de leurs programmes se traduit par une contribution à leurs milieux de travail de plus en plus grande. Les avantages surpassent les investissements dans la plupart des métiers avant la fin de la deuxième année. Selon la majorité des employeurs, un apprenti formé sur place est le tiers plus productif qu’une personne embauchée à l’extérieur.

06Préparation au changement technologique

L’utilisation de matériel de plus en plus perfectionné oblige les employés à apprendre de nouvelles techniques, à suivre une formation sur la technologie numérique et à acquérir la capacité de résoudre les problèmes. Non seulement les jeunes apprentis sont disposés à apprendre, mais ils peuvent apporter à votre équipe une tranquillité d’esprit à l’égard de cette nouvelle technologie en plus de la leur faire connaître.

07Nouvelles occasions d’affaires

De plus en plus, les gouvernements exigent que leurs entrepreneurs investissement dans l’apprentissage. Au même titre qu’il peut accroître votre réputation au sein de la collectivité, votre programme d’apprentissage peut signifier pour votre entreprise plus de travail et de nouvelles occasions d’affaires.

08Tirer profit des avantages financiers

Les employeurs qui embauchent des apprentis en tirent des avantages financiers. Pour chaque dollar investi, ils bénéficient d’un rendement moyen de 1,47 $ dans le champ d’application de l’apprentissage. L’avantage net varie, selon le métier, de 39 524 $ pour les cuisiniers à 245 264 $ pour les mécaniciens d’équipement lourd.

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