Se connecter

Register | Devenez membre du FCA-CAF

Mot de passe oublié? x

S'inscrir

Connectez-vous en tant que membre

x

Mot de passe oublié?

x

Research & Reports

  • Enter your email address to download this document.
Menu

Pourquoi embaucher des apprentis

La formation en apprentissage est une stratégie des ressources humaines considérée comme évidente par de nombreux employeurs des métiers spécialisés en ce qui a trait à leurs exigences opérationnelles.

01Transfert des connaissances

Les pénuries de main-d’œuvre et le départ à la retraite des personnes de métier chevronnés suscite un besoin urgent de transférer les connaissances d’une génération à l’autre. La formation en apprentissage offre la possibilité de former les effectifs futurs, de soutenir l’offre en matière travailleurs spécialisés ainsi que le transfert du savoir essentiel.

02Développer les dirigeants de l’avenir

La formation en apprentissage est un moyen éprouvé de perfectionner les futurs travailleurs, gestionnaires et mentors. À mesure qu’ils perfectionnent leurs compétences, les apprentis font partie des effectifs essentiels. En apprenant à connaître vos clients, équipements et processus, les apprentis sont bien placés pour être les futurs dirigeants et gestionnaires.

03Réduire le roulement

Selon les employeurs qui embauchent des apprentis, un engagement à l’égard de l’apprentissage et du parcours professionnel de l’employé leur a permis de devenir « employeur de choix », ce qui favorise le recrutement et le maintien en poste au sein de leur entreprise. Investir dans les apprentis permet d’assurer la loyauté de vos employés et leur engagement à l’endroit de l’entreprise.

04Formation adaptée à vos besoins

Les employeurs souhaitent recruter des travailleurs hautement qualifiés qui s’engagent à participer à la réussite de l’entreprise. Qui de mieux qu’un compagnon d’apprentissage formé directement en entreprise? En fait, les employeurs citent « des candidats mieux adaptés au sein de l’entreprise » comme étant le principal avantage d’employer un compagnon d’apprentissage qu’ils ont formé depuis le stade d’apprenti.

05Améliorer la productivité

À mesure que les apprentis progressent dans leur programme, leur apport au milieu de travail s’accroît, si bien que les avantages dépassent dans la plupart des métiers l’investissement dès la fin de la première ou de la deuxième année. Une majorité d’employeurs considèrent qu’un compagnon d’apprentissage formé au sein de l’entreprise affiche une productivité plus élevée d’un tiers par rapport à un travailleur recruté à l’externe.

06Préparation à l’évolution technologique

Étant donné recours à des techniques et à des équipements de plus en plus sophistiqués, il est impératif de privilégier l’apprentissage de nouvelles compétences, notamment à l’aide de technologies numériques et la capacité à résoudre des problèmes. Les jeunes apprentis, en plus de leur volonté à apprendre, peuvent sensibiliser votre équipe à la technologie et la mettre à l’aise avec celle-ci.

07Ouvrir de nouveaux débouchés

Les gouvernements exigent de plus en plus de leurs entrepreneurs qu’ils participent à la formation en apprentissage. De la même façon qu’un programme de formation en apprentissage peut améliorer votre réputation dans la communauté, votre entreprise peut bénéficier par le fait même d’activités supplémentaires ou de nouveaux débouchés.

08Bénéficier des avantages financiers

Les employeurs qui recrutent des apprentis signalent des avantages financiers. Pour chaque dollar investi, les employeurs reçoivent un rendement moyen de 1,47 $ relevant de la formation en apprentissage. L’avantage net, selon le métier, se situe entre 39 524 $ dans le cas des cuisiniers à 245 264 $ dans le cas des mécaniciens d’équipement lourd.

Devenez membre du FCA-CAF

Nos membres sont des champions, des praticiens et des formateurs en apprentissage voués à la réussite des apprentis. Ils estiment que la recherche, la collaboration et la promotion appuient l’évolution continue du système d’apprentissage de calibre mondial au Canada. Inscrivez-vous!

Voir les bénéfices d'adhésion

Vous travaillez dans le domaine des métiers spécialisés?

En route est une ressource destinée à aider les apprentis et leurs employeurs à s’orienter relativement à la mobilité dans l’ensemble du pays.

Learn more

Demandez à un expert

Avez-vous des questions ou des difficultés relatives à l’apprentissage? Laissez-nous vous aider à obtenir les réponses nécessaires.

En savoir plus

Employeurs qui recrutent des apprentis

Des employeurs qui valorisent les apprentis en milieu de travail partagent leurs conseils et stratégies.

En savoir plus
Back to top