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ArcelorMittal Dofasco

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ArcelorMittal Dofasco est le principal producteur d’acier du Canada et chef de file de la fabrication de pointe en Amérique du Nord. L’entreprise qui a été fondée en 1912 a son siège social à Hamilton, en Ontario. Elle constitue le plus grand producteur d’acier au carbone laminé à plat. Ses employés au nombre de 5 400 ou plus sont déterminés à être les meilleurs au monde et à transformer l’avenir en produisant un acier plus durable, plus léger et plus solide. ArcelorMittal Dofasco joue un rôle clé dans la chaîne d’approvisionnement de pointe en Amérique du Nord en travaillant avec les plus grands fabricants dans le domaine de l’automobile, de l’énergie, de l’emballage et de la construction afin de concevoir des produits légers, solides et plus durables – des boîtes de conserve aux automobiles.

L’entreprise croit fermement au principe « Notre force, nos employés ». L’acier est un produit hautement raffiné qui nécessite des personnes compétentes pour mener des activités de R et D intensives afin de concevoir et de mettre au point des nuances d’acier de plus en plus perfectionnées, et de gérer, exploiter et entretenir les systèmes automatisés complexes requis pour fabriquer l’acier.

L’entreprise compte le programme d’apprentissage le plus vaste du Canada qu’elle exploite de concert avec le Mohawk College de Hamilton. Plus de 2 000 apprentis ont obtenu leur diplôme dans le cadre de ce programme grâce au centre de formation sur place de l’entreprise et aux installations de formation du Mohawk College. En fait, la majorité des dirigeants de l’entretien de l’entreprise sont diplômés de son propre programme d’apprentissage. ArcelorMittal Dofasco fait fonction de chef de file de la formation en apprentissage durable et du perfectionnement d’employés qualifiés au Canada. Dofasco est déterminé à collaborer avec d’autres à la poursuite de buts et objectifs harmonisés et à veiller à l’entrée sur le marché d’un grand nombre d’apprentis et au maintien d’un système d’éducation solide pour les former. ArcelorMittal Dofasco a décidé que son investissement dans ses employés constituait l’un des piliers de la stratégie de responsabilisation de l’entreprise. L’entreprise traite ses employés de tous les niveaux avec respect et dignité, et les aide à cheminer dans leur carrière. Elle offre des programmes de formation axés sur les besoins de l’entreprise et des cours à l’université d’ArcelorMittal. L’entreprise appuie l’apprentissage à vie et croit qu’en maintenant un effectif de haut niveau, elle peut demeurer au sommet de son secteur d’activité.

ArcelorMittalDofasco alimente l’esprit de communauté interne qui s’abreuve à même la collectivité générale. Son plan de viabilité repose notamment sur l’aide offerte aux collectivités dans lesquelles elles opèrent. En 2015, ArcelorMittal Dofasco a investi 1,6 million de dollars dans 49 projets qui ont une incidence locale. De même, ces investissements sont appuyés par un groupe de bénévoles de l’entreprise, appelé Équipe orange, qui suscite l’esprit de camaraderie et d’équipe, tout en permettant aux organismes de la collectivité de tirer parti du principal bien d’ArcelorMittal, c’est-à-dire ses employés et la passion et les connaissances qu’ils mettent à profit dans tout ce qu’ils font.

Pour en savoir davantage, consultez dofasco.arcelormittal.com. Si vous voulez postuler un poste au sein de l’entreprise, allez au site.

Clark Builders

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Clark Builders est un des dix principaux entrepreneurs généraux au Canada et fait partie du plus grand organisme de construction en Amérique du Nord. L’entreprise compte des clients dans les secteurs industriels, commerciaux et institutionnels. Grâce à sa structure d’actionnariat qui regroupe des employés et son partenaire, Turner Construction Company, elle tente d’entretenir une culture de petite société qui possède les compétences particulières d’une firme internationale. Ses projets très divers vont de la construction en bordure du Cercle arctique à l’exploitation de sites d’usine, et de la création de tout un nouveau quartier à l’érection de nouvelles structures dans le centre-ville.

Clark Builders a été nommé un des meilleurs employeurs du Canada pour sept années consécutives. L’entreprise est fière de ses employés et de ses projets. Elle tient compte des talents, aspirations et compétences particulières de ses employés pour former un milieu de travail créatif et diversifié. Elle attribue sa réussite à l’innovation, la collaboration et un véritable esprit d’entreprenariat et elle essaie de recruter en tenant compte de ces critères. Elle est fière de son équipe qui fait sa réputation. Elle juge que l’utilisation de sa propre équipe diminue les risques et contribue à la qualité. Clark Builders offre des services allant de la conception au produit final, et exige ainsi une vaste gamme de compétences et de talents.

Clark Builders possède ses propres centres de formation et programmes de santé et sécurité, afin de veiller à ce que ses employés soient prêts à répondre de façon sécuritaire à toute exigence professionnelle. La sécurité est prioritaire, et la certification régulière est exigée. L’entreprise accueille des apprentis, car elle juge qu’ils contribuent à sa croissance future et au maintien d’un effectif compétent.

Clark Builders accorde autant d’importance aux traits de caractère qu’aux compétences dans le cadre de son recrutement. L’entreprise recherche des apprentis qui veulent s’investir pour le long terme. Elle contribue au succès de ses apprentis et veut que ceux-ci soient ambitieux. Les apprentis, de même que tous les employés de Clark Builders, essaient sans cesse de perfectionner leurs compétences et croient qu’il y a toujours place à l’amélioration. Il faut absolument faire preuve de respect à l’égard des autres, tant les collègues que les clients, et pouvoir travailler en équipe.

Clark Builders defend des valeurs qui méritent d’être consultées, à http://www.clarkbuilders.com/careers/ . L’entreprise possède son propre moteur de recherche d’emploi, à : https://careersen-clarkbuilders.icims.com/jobs/

Linamar Corporation

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Linamar Corporation (TSX : LNR) est une entreprise de fabrication mondiale et diversifiée qui fournit des produits de très grande précision qui peuvent être utilisés pour les automobiles, la motricité, le travail et la vie de tous les jours. L’entreprise compte deux secteurs d’exploitation, soit celui de la motopropulsion et de la transmission et le secteur industriel qui se divise en quatre groupes, à savoir l’usinage et l’assemblage, la fonderie de métaux légers, le forgeage et Skyjack, qui sont tous des chefs de file en matière de conception, de développement et de production de produits hautement perfectionnés. Les groupes de l’usinage et assemblage et de la fonderie et du forgeage se chargent de produire des pièces, des modules et des systèmes métalliques de précision pour le moteur, la boîte de vitesses, la transmission et les systèmes de caisse conçus pour les marchés mondiaux de l’automobile et de la production. Le groupe de l’exploitation Skyjack de l’entreprise est reconnu pour son matériel industriel novateur et mobile de grande qualité, notamment ses plateformes élévatrices et chariots automoteurs de pointe. Avec son effectif de 23 000 employés répartis entre 56 installations de fabrication, 6 centres de R et D et 15 bureaux de vente dans 17 pays en Amérique du Nord et du Sud, en Europe et en Asie, Linamar a enregistré des recettes de 5,2 milliards $ en 2015.

Le milieu de travail qu’offre Linamar est à la fois vivifiant et exigeant. Les racines entrepreneuriales de l’entreprise se voient encore dans son milieu dynamique et énergisant. En outre, son positionnement mondial se maintient grâce à la fabrication de produits de qualité. Le désir de réussir et la passion à l’égard de la qualité sont des éléments importants pour les employés de Linamar, de même qu’un grand esprit d’équipe et des compétences en communication. Linamar est une entreprise mondiale qui s’enorgueillit d’offrir des grandes possibilités d’emploi à ses employés.

Linamar juge important d’aider ses employés à atteindre leurs buts. Au lieu d’embaucher sans cesse des cadres de l’extérieur, elle vise un taux de promotion interne de 70 %. Linamar essaie de créer une culture qui permet aux employés de s’épanouir, car elle croit que c’est essentiel pour optimiser le plus possible le potentiel de chacun. L’entreprise offre une variété de programmes de perfectionnement professionnel dans deux domaines, soit les compétences en leadership et les compétences techniques. Le programme technique est axé sur l’usinage de précision. L’entreprise investit beaucoup dans la formation technique et l’apprentissage afin de pouvoir posséder les bonnes compétences techniques pour répondre à ses besoins futurs. Elle offre aussi une gamme variée de programmes et d’expériences qui favorisent la croissance personnelle et le perfectionnement des employés. Grâce à sa formation en leadership et à ses occasions de perfectionnement, Linamar aide ses employés à poursuivre leurs buts, à obtenir les résultats nécessaires à leur succès et à celui de l’entreprise.

Linamar ne considère pas seulement ses employés comme des travailleurs, mais comme des atouts à long terme. Ses employés doivent être passionnés à l’égard de leur travail et entrevoir une carrière de longue durée au sein de l’entreprise. La passion d’apprendre et l’intérêt à croître sans cesse sur le plan personnel sont vitaux.

Pour en savoir davantage, consultez le site http://www.linamar.com/fr/about. Le site http://www.linamar.com/fr/careers présente les postes actuels à pourvoir.

RJW–Gem Campbell Stonemasons Inc.

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RJW-Gem Campbell Stonemasons Inc. est née de la fusion de deux entreprises de maçonnerie de renommée canadienne en vue de créer un guichet unique en matière de produits et services liés à la maçonnerie. L’entreprise offre une palette de services de maçonnerie, dont la restauration de maçonnerie à caractère patrimonial, la construction de nouveaux ouvrages en pierre, la taille de pierre et la sculpture sur pierre, ce qui constitue donc un complément parfait à l’expertise en parements de pierre extérieurs, en fabrication de pierres. Grâce à une expérience combinée de plus de 75 années, à du matériel et à de l’outillage immobilisés, à une couverture géographique et à de l’expertise en chantiers et en gestion, RJW est bien placée pour servir un grand éventail de clients dans les secteurs public et privé à l’échelle nord-américaine. Sa spécialité est la restauration d’imposants édifices publics à caractère patrimonial.

RJW-Gem Campbell Stonemasons embauchent des maçons indépendamment de leur position sociale. L’entreprise recherche des candidats enthousiasmés par leur métier et qui aiment travailler de leurs mains. Les personnes embauchées ont souvent des antécédents artistiques, allant des arts visuels à la musique, même si ce n’est pas une exigence. La détermination à apprendre et à s’améliorer, de même que l’attention aux détails, sont certainement des atouts. Pour pratique ce métier, il faut être patient et pouvoir traduire une vision une pierre à la fois.

L’entreprise embauche des apprentis et accueillent dans son équipe de nouveaux travailleurs sans expérience en maçonnerie. Leurs recrues affichent des antécédents professionnels variant de la sécurité d’un centre commercial, des arts à d’autres métiers. RJW–Gem Campbell Stonemasons Inc.  appuie l’apprentissage, favorise le mentorat et connaît bien le processus d’apprentissage. Elle est fière de son travail et de son équipe.

Il faut absolument aimer son métier et son travail. Les travailleurs passent souvent des mois, voire des années, ensemble sur un chantier, il est donc important qu’ils s’entendent. L’esprit d’équipe et une attitude positive sont vraiment des atouts. La capacité de visualiser l’ouvrage final vous aidera à réussir, puisque les projets réussis en maçonnerie dépendent de l’exécution parfaite de visions et de plans.

Les travaux de maçonnerie s’effectuent souvent à l’extérieur, et votre travail pourra être vu par tous. Il est important que vous soyez fier de votre travail afin de créer un bel ouvrage final. Le secteur de la maçonnerie au Canada est petit, et RJW-GEM Campbell Stonemasons Inc. est une entreprise bien branchée. Assurez-vous de faire bonne impression! Visionnez les vidéos suivants produits par RJW-Campbell, à http://www.rjwgem.com/fr/portfolio/ et le balado avec le président, Bobby Watt, à http://caf-fca.org/caf-fca.org/video-podcasts/trades-podcast-watt/.  Le site Web de l’entreprise regorge de photos et de renseignements supplémentaires (http://www.rjwgem.com/fr/accueil/)

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