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Research & Reports

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Ressources de l’employeur

Les gouvernements d’ordre provincial, territorial et fédéral offrent un certain nombre d’incitations financières visant à aider les employeurs qui embauchent et forment des apprentis.

Ressources

Bonification salariale à l’employeur – Accroissement de l’emploi

Dans le but de conserver les jeunes professionnels, les employeurs peuvent toucher une bonification salariale lorsqu’ils embauchent des finissants de programmes de formation postsecondaire dans un emploi lié à leur domaine d’études.

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Crédit d’impôt à la formation du secteur de la construction et de la réparation navales

Fondé sur le salaire versé par l’employeur à un apprenti admissible avant le 31 décembre 2019. Le crédit d’impôt est remboursable, mais doit d’abord être appliqué au montant dû au titre de l’impôt sur le revenu. L’employeur admissible doit avoir comme principale activité la construction, la réparation ou la transformation de navires. Les apprentis admissibles sont enregistrés auprès de l’Industry Training Authority et inscrits à un programme de formation admissible.

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Crédit d’impôt pour expérience de travail rémunérée

Les employeurs peuvent demander une déduction d’impôt au titre d’une fraction des salaires d’apprentis et de compagnons d’apprentissage nouvellement certifiés jusqu’à un plafond maximal exprimé en dollars.

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Crédit d’impôt pour la création d’emplois d’apprentis (CICEA)

Un crédit d’impôt remboursable pour les employeurs qui embauchent des apprentis au cours des 24 premiers mois de leur programme Sceau rouge. Le CICEA équivaut à 10 % des salaires et traitements admissibles versés aux apprentis admissibles, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.

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Crédit d’impôt pour la formation en apprentissage de l’Ontario

Crédit d’impôt remboursable jusqu’à 5 000 $ par année.

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Crédit d’impôt pour stage en milieu de travail – Apprenti inscrit au Programme d’apprentissage en milieu de travail

Ce crédit d’impôt est destiné aux employeurs qualifiés qui fournissent de la formation en milieu de travail à un apprenti inscrit au Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) ou à un étudiant inscrit à temps plein auprès d’un établissement d’enseignement reconnu.

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Crédit d’impôt à la formation destiné aux employeurs

Crédit d’impôt remboursable offert aux employeurs qui embauchent des apprentis inscrits à des programmes de formation en apprentissage administrés par l’Industry Training Authority. Le crédit d’impôt comporte trois éléments : le crédit d’impôt de base, le crédit d’impôt d’achèvement et le crédit d’impôt augmenté.

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Emploi Î.-P.-É.

Offre des prestations temporaires à l’emploi aux employeurs qui embauchent un demandeur d’emploi.

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Prime à l’achèvement de la formation d’apprenti aux employeurs

La prime à l’achèvement de la formation d’apprenti aux employeurs est une subvention en espèces imposable de 1 000 $ pour chaque apprenti embauché et formé par un employeur qui achève sa formation en apprentissage, obtient un certificat d’apprentissage ou un certificat de compétence, le cas échéant.

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Primes à la signature à l’intention des employeurs

La prime de 2 000 $ à la signature à l’intention des employeurs encourage les employeurs à embaucher, inscrire et former un apprenti dans le cadre de leur participation au programme du service d’emploi.

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Programme de formation en cours d’emploi

Le programme prévoit une subvention salariale aux petites et moyennes entreprises pour les encourager à embaucher et à former des travailleurs sans emploi ou peu qualifiés. D’une durée maximale de 52 semaines, la formation peut être offerte sur le lieu de travail, dans un établissement ou chez un fournisseur de formation ou une combinaison des deux. L’objectif est que l’employeur embauche le stagiaire à l’issue de la période de formation.

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Programme de subvention salariale d’Emploi T.-N.-L.

Fournit une subvention de 50 % jusqu’à concurrence de 8 $/heure au cours de 10 à 26 semaines, avec un financement maximal de 7 280 $ par poste.

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Programme d’incitatifs à la formation des femmes en entreprise

La Commission de la construction du Québec (CCQ) a créé ce programme pour former les femmes à l’apprentissage d’un métier en accordant un soutien à l’entreprise, soit le versement de 30 % du salaire de l’apprenti pendant un maximum de 52 semaines ou jusqu’à concurrence de 10 000 $. Pour obtenir cet incitatif financier, la CCQ et l’entreprise doivent établir une entente ainsi qu’un plan d’apprentissage.

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Programme Tremplin

Encourage les employeurs des PME à embaucher des Néo-Écossais qui ont besoin d’expérience professionnelle. Les incitatifs financiers qui peuvent servir à payer le salaire d’un apprenti, les coûts obligatoires relatifs à l’emploi ou d’autres coûts reliés associés à l’embauche d’un nouvel employé.

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Remboursement incitatif commercial du Yukon

Un remboursement est accordé aux employeurs équivalant à 15 % du salaire brut versé à un apprenti embauché dans le cadre d’un projet admissible.

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Subvention canadienne pour l’emploi

Destinée aux employeurs qui offrent une formation professionnelle afin d’aider les employés à renforcer leurs compétences en vue de trouver un emploi nouveau ou meilleur. Des subventions d’un maximum de 10 000 $ au titre des coûts directs de formation, auxquelles les employeurs sont généralement tenus de cotiser le tiers. Des mesures assouplies peuvent s’appliquer aux petites et moyennes entreprises.

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Subvention d’embauche aux nouveaux employeurs

Une subvention de 1 000 $ est accessible aux employeurs qui participent pour la première fois à la formation en apprentissage et qui n’ont jamais embauché d’apprenti par le passé.

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Cinq raisons d’embaucher un apprenti

Visionnez notre courte vidéo soulignant les cinq raisons pour lesquelles tout employeur devrait envisager d’engager un apprenti!

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