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Research & Reports

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Ressources de l’employeur

Pointes

Plutôt que d’attendre que les apprentis potentiels vous abordent à propos d’un emploi, les employeurs qui embauchent activement et forment des apprentis fournissent les conseils suivants pour ceux qui souhaitent attirer de nouveaux employés:

Prendre contact avec des programmes communautaires

Pointe
Les employeurs peuvent entrer en contact avec des apprentis prospectifs par le biais de programmes de préapprentissage

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Les employeurs peuvent entrer en contact avec des apprentis prospectifs par le biais de programmes de préapprentissage, d’apprentissage pour les jeunes ou de diplôme ou d’enseignement coopératif. Alors que les programmes de l’ensemble des provinces et territoires varient légèrement, il s’agit d’un moyen judicieux de trouver des jeunes qui ont déjà commencé à envisager les possibilités associées aux métiers spécialisés.

Les coordonnateurs qui administre les programmes d’apprentissage destinés aux jeunes offrent souvent un soutien aux employeurs en s’acquittant du fardeau administratif et en veillant à la concordance entre l’employeur et l’apprenti. Des initiatives conjointes entre employeur et syndicat et des comités d’apprentissage locaux permettent aussi de repérer des candidats et d’offrir une formation aux compétences fondamentales, ce qui prépare le terrain pour les employeurs qui cherchent à prendre contact avec des apprentis. De nombreux collèges locaux offrent des programmes de préapprentissage, d’enseignement coopératif ou de diplôme dont les finissants recherchent activement un emploi.

Services Web

Pointe
Les tableaux d’offres d’emploi en ligne constituent une autre option à la disposition des employeurs désireux d’entrer en contact avec des apprentis.

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Les tableaux d’offres d’emploi en ligne constituent une autre option à la disposition des employeurs désireux d’entrer en contact avec des apprentis. L’utilisation de ces services permet aux employeurs de préciser leurs exigences et la recherche génère une liste de candidats dotés des compétences requises. Il peut être plus utile d’avoir recours à des services Web axés sur les métiers spécialisés qu’aux seuls tableaux d’offres d’emploi généraux. Une fois que vous avez choisi les candidats, prenez le temps de mettre en place des procédures qui appuient l’obtention des meilleurs résultats possibles.

Évaluer les candidats

Pointe
La plupart des employeurs ont une démarche d’initiation afin de présenter leur entreprise à l’apprenti.

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Le temps consacré à l’évaluation des apprentis est un investissement judicieux. Il s’agit de l’occasion idéale de relever les points forts et les points faibles qui orienteront votre formation en milieu de travail et détermineront si une mise à niveau est nécessaire. Des évaluations en ligne sont disponibles, mais les employeurs signalent qu’elles devraient être utilisées uniquement en combinaison avec une rencontre en personne.

Diriger une séance d’orientation

Pointe
La plupart des employeurs ont une démarche d’initiation afin de présenter leur entreprise à l’apprenti.

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La plupart des employeurs ont une démarche d’initiation afin de présenter leur entreprise à l’apprenti. Le temps consacré à la séance d’orientation peut se situer entre quelques heures et quelques jours, mais il s’agit d’une excellente occasion d’aborder la sécurité, les normes, les risques, les besoins en outillage, le code vestimentaire et les attentes en matière de rendement. L’apprenti bénéficie également de l’apprentissage ayant trait à l’historique et à la mission de l’entreprise. Profitez de cette occasion pour revoir les politiques et lignes directrices en matière d’apprentissage ainsi que les rôles et les responsabilités et les attentes. Les apprentis indiquent qu’ils attachent de la valeur à connaître les possibilités de progresser dans la hiérarchie de l’entreprise et cela peut les inciter à s’engager plus fermement à l’égard de la formation.

Les séances d’orientation ont un certain nombre d’avantages supplémentaires tant pour l’employeur que pour l’apprenti. Les apprentis commencent à absorber tôt la culture de l’entreprise, notamment comment écouter et apprendre auprès d’un personnel chevronné. Il peut s’agir d’une occasion de jumeler les apprentis avec des formateurs ou des mentors, qui ont leur propre ensemble d’attentes. Les apprentis qui savent où aller poser leurs questions ou les problèmes éprouvent moins de frustration, et l’entreprise peut traiter des questions.

Évaluer le rendement

Pointe
Une majorité d’employeurs font ressortir la valeur de planifier la formation et des évaluations de rendement à intervalles réguliers.

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Une majorité d’employeurs font ressortir la valeur de planifier la formation et des évaluations de rendement à intervalles réguliers. Cela peut commencer par un élément aussi simple qu’une description d’emploi claire et précise. Lorsque l’apprenti comprend ce qui est attendu d’eux, il est plus susceptible de réussir. En vérifiant auprès de l’apprenti et de leur mentor, les employeurs peuvent faire des progrès en vue d’acquérir les compétences essentielles et assurer que l’apprenti demeurent mis au défi avec de nouvelles tâches.

Réévaluer vos pratiques de recrutement

Pointe
Les employeurs suggèrent de réévaluer les pratiques de recrutement à intervalles réguliers par voie d’examen interne.

Les employeurs suggèrent de réévaluer les pratiques de recrutement à intervalles réguliers par voie d’examen interne. En assurant un suivi de la réussite, les employeurs peuvent déterminer quelles techniques de recrutement fonctionnent le mieux au sein de leur entreprise. Des lacunes peuvent également se manifester si le recrutement n’attire pas un bassin de candidats diversifié. La tenue d’entrevues de fin d’emploi peut aussi fournir des précisions sur les possibilités d’améliorations.

Ressources

Aboriginal Construction Careers

Fournit une orientation sur la création d’initiatives visant le recrutement, l’emploi, la formation ou l’apprentissage des Premières nations. Cette trousse répond aux besoins des employeurs de taille petite et moyenne, qu’ils soient situés en milieu urbain ou rural.

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Aboriginal Labour Force Alliance Whitehorse, Yukon

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Aboriginal Labour Force Development Circle (Première nation) Shannonville, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Alberta Women Building Futures

Les finissantes du programme « Women Building Futures » [femmes bâtisseuses d’avenir] sont présélectionnées, sont prêtes à suivre une formation en apprentissage, ont reçu une formation en sécurité et sont prêtes à travailler dans un environnement où évoluent des personnes de métiers.

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Algonquin National Human Resources Sustainable Development Corporation Notre-Dame-du-Nord, Québec

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Apprentissage pour les jeunes de la Saskatchewan

Les employeurs peuvent embaucher des élèves du secondaire pour un stage en milieu de travail.

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Appuyer la création d’emplois et le développement économique (SEED)

Le centre de la réussite des compétences peut aider à recenser des candidats pour les employeurs désireux d’offrir un stage ou une affection d’expérience de travail.

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Assemblée des Premières nations du Québec et du Labrador Kahnawake, Québec

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Assemblée des Premières nations du Québec et du Labrador (milieu urbain) Kahnawake, Québec

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Association de l’Î.-P.-É. pour les nouveaux venus au Canada, service d’assistance à l’emploi

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Association for New Canadians

La base de données pour l’adéquation des qualifications (Skills-Matching Database) est un outil de recrutement permettant aux employeurs de publier gratuitement des offres d’emploi, d’accéder auxCV de la clientèleen ligne et de trouver des réponses aux questions relatives à l’immigration.

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Association inuite du Kitikmeot Cambridge Bay, Nunavut

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Association Kakivak Iqaluit, Nunavut

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Athabasca Tribal Council Fort McMurray, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Autorité régionale crie Kuujjuaq, Québec

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Bande de la Première nation Qalipu Mi’kmaq Corner Brook, Terre-Neuve-et-Labrador

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats préparés à l’emploi et à d’autres formes de soutien.

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BladeRunners

Tous les participants au programme BladeRunners reçoivent un certificat de formation en santé et sécurité au travail, et acquièrent des compétences de vie et de préparation à l’emploi. Un employeur propose un stage à un jeune Autochtone de 15 à 30 ans et peut choisir de l’embaucher au terme du programme.

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Building Futures for Youth

Les employeurs peuvent embaucher des élèves du secondaire pour un stage en milieu de travail.

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Calgary Catholic Immigration Society (CCIS)

Les employeurs à la recherche de candidats peuvent s’adresser à la CCIS.

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Centre pour le développement des ressources humaines autochtones Winnipeg, Manitoba

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Comité d’apprentissage du Nord de la Saskatchewan

Tient un registre des travailleurs disponibles, suit et coordonne la formation, la certification et l’emploi des apprentis, compagnons d’apprentissage et personnes de métier du Nord.

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Commission de gestion autochtone de la région Sioux Lookout Sioux Lookout, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Commission de gestion de la région autochtone de la péninsule Niagara Ohsweken, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Commission de gestion de la région d’Akwesasne Cornwall, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Community Futures Treaty Seven Siksika, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Confédération micmaque de l’Î.-P.-É. Summerside, Î.-P.-É.

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Conseil de bande des Innus de Mushuau Natuashish, Terre-Neuve-et-Labrador

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Conseil de district des Micmacs de la côte Nord Eel Ground, Nouveau-Brunswick

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Conseil des Autochtones de la Nouvelle-Écosse Truro, Nouvelle-Écosse

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Conseil des peuples autochtones du Nouveau-Brunswick, Fredericton, Nouveau-Brunswick

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Conseil général des établissements métis, Edmonton, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Conseil Régional Indien du Petit Lac des Esclaves

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Conseil tribal d’Ogemawahj Rama, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Conseil tribal de North Peace High Level, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Conseil tribal des Cris de l’Ouest Grande Prairie, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Conseil tribal des Gwich’in Inuik, T. N.-O.

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Conseil tribal Wabun (Mamo-Nuskomitowin) Timmins, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Council of Yukon First Nations Whitehorse, Yukon

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Fédération des Métis du Manitoba Winnipeg, Manitoba

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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First Peoples Development Inc. Winnipeg, Manitoba

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Formation en apprentissage à l’école secondaire

Les employeurs peuvent embaucher des élèves du secondaire pour un stage en milieu de travail.

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Gouvernement du Nunatsiavut Makkovik, Terre-Neuve-et-Labrador

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Gouvernement du territoire Akaitocho Fort Resolution, T. N.-O.

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Gouvernement Tlicho Behchoko, T. N.-O.

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Grand River and Employment Training Inc. Ohsweken, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Guichet emplois

Publiez des offres d’emploi et utilisez le service d’appariement d’emplois afin d’attirer des candidats qui répondent aux exigences particulières du poste.

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Helping Immigrants Reach Employment (HIRE)

Les employeurs à la recherche de candidats peuvent s’adresser à HIRE.

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Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

Conseils pratiques sur le recrutement des travailleurs formés à l’étranger.

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Industry Training Authority de la Colombie-Britannique

L’outil propose une base de données aux employeurs permettant de rechercher parmi un bassin de candidats à l’apprentissage qualifiés et présélectionnés. Les employeurs recherchant des travailleurs/apprentis qui ont déjà exercé un métier selon le type de métier et le niveau d’apprentissage (apprenti de 1re, 2e, 3e ou 4e année).

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Initiative conjointe de développement économique autochtone (ICDE)

L’ICDE est un organisme autochtone voué au soutien de la participation des Autochtones à l’économie du Nouveau-Brunswick.

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Institut Gabriel Dumont de la formation et de l’emploi Saskatoon, Saskatchewan

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Kee Tas Kee Now Tribal Council Atikameg, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Mamaweswen, Conseil tribal de North Shore Cutler, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Manitoba Keewatinowi Okimakanak Inc. Thompson, Manitoba

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Matawa Employment and Training Thunder Bay, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Mawiw Council Inc. Fredericton, Nouveau-Brunswick

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Métis Nation of Ontario Ottawa, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Mi’Kmaq Employment and Training Secretariat Cole Harbour, Nouvelle-Écosse

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats préparés à l’emploi et à d’autres formes de soutien.

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Momentum

Les employeurs peuvent offrir des stages aux participants de programmes de préapprentissage afin d’évaluer leurs compétences. Les employeurs peuvent offrir aux candidats un emploi à temps plein une fois achevé leur programme de préapprentissage.

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Nation anishinabek (Union des Indiens de l’Ontario) North Bay, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Nation crie de Bigstone, Wabasca, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Nation métisse des Territoires du Nord-Ouest, Fort Smith, T. N.-O.

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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NunatuKavut Happy Valley, Terre-Neuve-et-Labrador

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats préparés à l’emploi et à d’autres formes de soutien.

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Office to Advance Women Apprentices

Propose un répertoire de plus de 200 femmes de métier. La formation en entreprise est adaptée aux besoins de l’employeur et un modèle d’encadrement et de mentorat sont d’autres formes de soutien offertes.

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Ontario Federation of Indigenous Friendship Centres Toronto, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Options and Opportunities (O2)

Les employeurs peuvent embaucher des élèves du secondaire pour un stage en milieu de travail.

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Oteenow Employment and Training Society Edmonton, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Partenaires pour le développement du Kivalliq Rankin Inlet, Nunavut

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Première nation de l’île Walpole Wallaceburg, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Première nation innue de Sheshatshiu Sheshatshiu, Terre-Neuve-et-Labrador

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Première nation Miawpukek Conne River, Terre-Neuve-et-Labrador

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Premières nations Dehcho Fort Simpson, T. N.-O.

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Programme d’apprentissage à l’école secondaire

Les employeurs peuvent embaucher des élèves du secondaire pour un stage en milieu de travail.

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Programme d’apprentissage au secondaire

Les employeurs peuvent embaucher des élèves du secondaire pour un stage en milieu de travail.

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Programme d’apprentissage des écoles du Nord (SNAP)

Les employeurs peuvent embaucher des élèves du secondaire pour un stage en milieu de travail.

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Programme d’apprentissage destiné aux jeunes

Les employeurs peuvent embaucher des élèves du secondaire pour un stage en milieu de travail.

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Programme d’apprentissage enregistré

Les employeurs peuvent embaucher des élèves du secondaire pour un stage en milieu de travail.

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Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario

Les employeurs peuvent offrir un stage aux élèves de niveau secondaire.

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Programme STEP, Colombie-Britannique

Des spécialistes de l’emploi dans les métiers, qui sont des personnes métier qualifiée, aident à mettre en contact les employeurs avec des candidats prêts à travailler. Une fois le lien établi, le spécialiste continue d’assurer une liaison afin de garantir la réussite de l’affectation et de régler tout problème.

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Réserve indienne non cédée de Wikwemikong Wikwemikong, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Rupertsland Institute Edmonton, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Sahtu Dene Council Deline, NWT

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Saint John River Valley Tribal Council Première Nation Woodstock, Nouveau-Brunswick

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Saskatchewan Indian Training Assessment Group Inc. Saskatoon, Saskatchewan

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Saskatoon Trades and Skills Centre

Les employeurs peuvent accéder à des candidats prêts à l’emploi et offre des stages.

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Secrétariat des Premières nations du Sud Bothwell, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Service Canada

Renseignements sur le recrutement de travailleurs étrangers.

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Services d’établissement et d’intégration des immigrants

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Shooniiyaa Wa-Biitong Kenora, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Six Independent Alberta First Nations of Alberta Hobbema, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Société régionale inuvialuit Inuvik, T. N.-O.

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Trade HERizons PEI

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Trade Journey, YMCA Saskatoon

Les possibilités de recruter des candidats féminins avec la formation préalable à l’entrée dans les métiers.

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Tradeability The Candidate Manager région de Durham

Des employeurs répondent aux questions concernant le poste à combler et les candidats répondent à des questions sur leurs compétences. Les employeurs reçoivent une liste de candidats qualifiés présélectionnés à la fin du processus. Les employeurs n’ont qu’à publier une seule offre d’emploi afin d’accéder au bassin régional de candidats.

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Trades Winds to Success Training Society

Les employeurs peuvent offrir des stages dans le cadre de programmes de préapprentissage ou peuvent embaucher des apprentis.

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Tribal Chiefs Employment and Training Services Association Edmonton, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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Tungasuvvingat Inuit Ottawa, Ontario

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats ou à d’autres formes de soutien.

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Women in Resource Development Corporation

Collabore étroitement avec les exploitants, les entrepreneurs et d’autres employeurs afin d’examiner et d’évaluer les politiques et les pratiques. Des recommandations, outils personnalisés et d’autres appuis sont offerts.

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Women Unlimited

Les employeurs peuvent accéder à des bassins de candidats préparés à l’emploi et à d’autres formes de soutien.

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Yellowhead Tribal Development Foundation Enoch, Alberta

Les employeurs peuvent accéder à des candidats préparés à l’emploi.

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