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Apprenticeship in Canada - Canadian Apprenticeship Forum

Sujets de l’apprentissage

Le FCA-CAF favorise les échanges et facilite la mise en place de réseaux d’apprentissage nationaux. À ce titre, l’organisme est heureux de fournir « Questions d’apprentissage ». On y décrit les défis à relever ainsi que des projets intéressants pour la communauté de l’apprentissage. Le Forum espère ainsi offrir en un seul endroit des outils, des ressources, des recherches et des articles pertinents qui font état des échanges actuels sur l’apprentissage et des sujets brûlants d’actualité. Veillez à ce que la communauté d’apprentissage demeure « branchée » en nous transmettant vos liens ou suggestions concernant des sujets comme :

Embauche d’un apprenti
Les employeurs dans l’ensemble du Canada éprouvent un certain nombre de difficultés communes à choisir le bon apprenti pour leur entreprise, mais l’apprentissage est une composante essentielle de la solution aux pénuries de main-d’œuvre dans les entreprises qui recrutent des gens de métiers spécialisés.

Pénurie de travailleurs spécialisés
L’âge moyen avancé des nombreux gens de métiers et leur intention articulée de partir à la retraite suggèrent que si d’importants efforts ne sont pas déployés pour former la prochaine génération de gens de métier, la concurrence économique future du Canada risque d’en souffrir.

Mobilisation des employeurs
Afin de devenir officiellement apprenti, chaque personne doit trouver un employeur-parrain, mais la recherche d’employeurs est souvent l’un des principaux défis cités par les nouveaux apprentis.

Soutien financier et autre
Plusieurs initiatives et ressources gouvernementales sont en place afin d’encourager les apprentis et d’appuyer les employeurs et les compagnons d’apprentissage.

Compétences essentielles
Des recherches ont conclu que les lacunes en matière de compétences essentielles constituent un obstacle à la participation aux formations en apprentissage de nombreuses personnes intéressées à devenir gens de métier. Dans le cadre des réflexions sur la meilleure façon d’appuyer ces personnes, l’amélioration des compétences essentielles a largement été reconnue comme faisant partie de la solution.

Diversité dans les métiers spécialisés
En général, les groupes d’équité sont habituellement sous-représentés en apprentissage par opposition à la proportion de la population canadienne qu’occupent ceux-ci. Les programmes d’envergure nationale aident divers groupes à surmonter ce type de difficulté et à accroître la diversité dans les métiers.

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