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Apprenticeship in Canada - Canadian Apprenticeship Forum

Mobilisation des employeurs

Veiller à ce que le Canada dispose des capacités nécessaires en métiers spécialisés est un objectif essentiel, surtout compte tenu des possibilités économiques dans les secteurs qui dépendent largement des gens de métiers spécialisés. L’apprentissage est un moyen éprouvé de former et de perfectionner des gens de métier qualifiés, mais de nombreux employeurs n’engagent pas d’apprentis. Les taux de participation restent à 19 % selon les sondages menés par le FCA-CAF.

Les employeurs peuvent éprouver un scepticisme devant l’embauche d’un apprenti en raison des préoccupations liées au coût, au fardeau administratif et au débauchage. D’autres employeurs estiment que les apprentis ne présentent pas leur candidature auprès de leurs organisations et qu’ils ne savent pas où trouver des apprentis. Les employeurs qui réussissent à recruter des apprentis savent que si on est prêt à consacrer certains efforts à la mise sur pied d’un programme efficace, les retombées découlant de l’embauche d’apprentis sont extraordinaires, notamment l’accroissement de la productivité en milieu de travail. Ces employeurs sont d’avis que le niveau de compétence de la main-d’œuvre et la qualité du travail au sein d’un secteur se verraient substantiellement améliorés si les employeurs engageaient et formaient des apprentis en plus grand nombre.

Pour favoriser la sensibilisation aux avantages de l’embauche d’apprentis, le FCA-CAF propose des outils et des ressources ainsi qu’un bulletin électronique à l’intention des employeurs. Si vous connaissez d’autres ressources et pratiques exemplaires, veuillez nous les partager.

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