Plus de 1 000 employeurs de métiers spécialisés de partout au Canada nous disent qu’il y a de solides arguments commerciaux en faveur de l’embauche d’apprentis. Les petites, moyennes et grandes entreprises de toutes les régions du pays rapportent un rendement moyen de 1,47 $ pour chaque dollar dépensé pour la formation en apprentissage, y compris les salaires, le temps des compagnons, les matériaux et l’administration. Mieux encore, elles font état de meilleurs résultats en matière de santé et de sécurité, d’une plus grande facilité de recrutement et d’une meilleure rétention de leurs gens de métier. Les compagnons qui agissent comme mentors en milieu de travail affirment que le fait d’enseigner les compétences de leur métier à un apprenti est un moment fort de leur carrière.