Kiewit est l’une des organisations de construction et d’ingénierie les plus importantes et les plus respectées d’Amérique du Nord. Nos équipes de construction et d’ingénierie de conception travaillent sur certains des projets les plus complexes, les plus difficiles et les plus gratifiants de l’industrie – qu’il s’agisse de percer des tunnels à travers des montagnes, de transformer des rivières en énergie ou de construire des ponts qui relient des communautés.
Nous nous attaquons à des projets importants de toute taille, sur tous les marchés
En tant que leader dans le secteur de la construction et de l’ingénierie, nous offrons des opportunités de premier ordre, une équipe loyale et de vastes ressources – ce qui en fait une entreprise primée. Nous concevons et construisons certains des projets les plus remarquables en Amérique du Nord et au Canada. Des prix du meilleur lieu de travail aux meilleurs classements de l’industrie, découvrez ce qui fait de nous une entreprise primée.
- L’un des 50 meilleurs lieux de travail selon l’Institut Great Place to Work® Canada, 2011-2023
- N° 4 sur la liste des 400 meilleurs entrepreneurs de l’Engineering News-Record, 2023
- Numéro 5 sur la liste des 40 meilleurs entrepreneurs canadiens du magazine On-Site, 2022
Faits et chiffres
En 2023, environ 475 apprentis et stagiaires composeront notre main-d’œuvre artisanale canadienne. Ces personnes couvrent de nombreuses disciplines professionnelles, notamment :
- Charpentiers/Charpentières
- Finisseurs/Finisseuses en béton
- Opérateurs/Opératrices de grue
- Électriciens/Électriciennes
- Opérateurs/Opératrices d’équipement
- Calorifugeurs/Calorifugeuses
- Techniciens/Techniciennes en instrumentation
- Monteurs/Monteuses de charpentes métalliques
- Travailleurs/Travailleuses
- Mécaniciens/Mécaniciennes
- Tuyauteurs/Tuyauteuses
- Échafaudeurs/Échafaudeuses
- Chauffeurs/Chauffeuses de camion
- Soudeurs/Soudeuses
Ces apprenti(e)s et stagiaires contribuent à former les quelque 2 550 employés de métier de Kiewit au Canada, dont 40 % sont des compagnons certifiés. Environ 30 % de cette main-d’œuvre travaille pour l’organisation depuis plus de trois ans.
Approche de la formation
Kiewit dépense en moyenne 7 500 dollars par employé chaque année pour la formation et le développement de carrière, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale des États-Unis, toutes industries confondues. Les certifications et licences professionnelles sont remboursées à 100 % du coût de l’employé.
En fonction de leur fonction, les employés peuvent participer à une variété de programmes et de méthodes de formation. Qu’il s’agisse de formation en cours d’emploi, d’écoles d’entreprise formelles ou d’apprentissage autonome, si vous avez la volonté d’apprendre et de progresser, il existe d’innombrables possibilités d’améliorer votre développement et de vous aider à progresser dans votre carrière.
Chez Kiewit, les superviseurs forment et développent les employés pour leur permettre d’assumer des responsabilités supplémentaires afin de les préparer à leur prochain rôle et à progresser dans leur carrière. Pour les artisans, les superviseurs :
- Identifier les personnes intéressées par les programmes d’apprentissage.
- Créer des plans de développement qui les exposent à de nouvelles compétences et responsabilités liées à leur programme d’apprentissage et/ou à leur secteur d’activité.
- Fournir aux apprenti(e)s un mentor.
- S’assurer que les mentors savent comment former et développer les apprenti(e)s.
En plus de ces efforts, nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et favorable aux employés de toutes origines. Des groupes tels que l’initiative Women in Kiewit nous aident à consolider et à renforcer nos efforts pour attirer, retenir et développer des femmes passionnées par l’industrie de la construction et de l’ingénierie.
Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Les décisions en matière d’emploi sont prises sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’âge, du handicap, du statut d’ancien combattant protégé ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.
Conseils aux futurs apprenti(e)s
Si vous souhaitez devenir apprenti(e), vous devez trouver un mentor, poser des questions et ne pas avoir peur d’entreprendre de nouvelles tâches. Demandez toujours de l’aide lorsque vous en avez besoin – tout ce que vous ferez sera une occasion d’apprentissage. En tant qu’apprenti(e), il est important que vous gardiez la sécurité à l’esprit. Chacun est responsable de la sécurité à tous les postes et à tous les niveaux.
Kiewit comprend l’importance de s’assurer que les apprentis ont la possibilité d’acquérir une expérience complète. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur la rotation de nos artisans vers de nouveaux emplois en fonction de l’expérience qu’ils possèdent ou qu’ils ont besoin d’acquérir.
Visitez-nous à l’adresse suivante : kiewit.com
