Category: Événements publics

Joignez-vous au FCA-CAF et à des femmes de métier de divers secteurs au Canada pour une discussion sur les pratiques efficaces de recrutement et de rétention. Tout au long de la série, nous aborderons sept sujets clés liés au recrutement et à la rétention, en offrant de précieuses perspectives et recommandations de la part d’experts de l’industrie, y compris des employeurs, des apprentis, des associations et d’autres intervenants du domaine de l’apprentissage. Découvrez les défis auxquels sont confrontés les employeurs dans les métiers et découvrez des stratégies pour constituer et maintenir une main-d’œuvre diversifiée. Ces stratégies éprouvées ont été approuvées par des pairs qui ont réussi dans ce domaine. Obtenez des informations précieuses sur la manière dont les entreprises ont surmonté les obstacles, planifié le changement et mis en œuvre des stratégies efficaces. Vous repartirez avec des mesures concrètes, des ressources et une compréhension claire de la manière d’améliorer les efforts de recrutement et de fidélisation de votre organisation.

Les participants recevront également un guide complet sur le recrutement et la rétention, fondé sur les résultats de la recherche, ainsi que sur des entrevues et des groupes de discussion avec des employeurs, des apprentis et des intervenants en apprentissage de partout au Canada.

Inscrivez-vous à une ou plusieurs sessions. Vous pouvez également vous inscrire à des sessions ultérieures. Voir les descriptions des sessions ci-dessous. Les sessions sont proposées en anglais uniquement.

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Session #1 – Introduction au recrutement et à la rétention des femmes dans les métiers spécialisés

Date : Jeudi 12 septembre 2024
Heure : 13h00 – 14h00 HE
Vue d’ensemble : Au cours de cette première session, nous donnerons un aperçu du guide des meilleures pratiques en matière de recrutement et de maintien en poste et de la série de webinaires. Nous passerons en revue certains des obstacles auxquels se heurtent les femmes et les personnes issues de la diversité des genres lorsqu’elles entrent dans les métiers, et nous parlerons de la manière de surmonter certains de ces obstacles pour aider les femmes à s’épanouir sur votre lieu de travail. Nous discuterons également de l’importance des audits culturels et de la fixation d’objectifs. Nous partagerons non seulement les résultats de nos recherches et de nos groupes de discussion, mais aussi des exemples concrets de vos pairs sur le terrain pour vous faire part de ce que des entreprises comme la vôtre ont mis en œuvre de manière efficace. Enfin, une femme de métier nous fera part de son expérience et de ses recommandations.

Session #2 – Préparer le recrutement – Élargir son champ d’action

Date : Jeudi 14 novembre 2024
Heure : 13h00 – 14h00 HE
Vue d’ensemble : Au cours de la deuxième session, nous examinerons les études de cas dont nous avons discuté lors de la première session et nous développerons les stratégies de recrutement qui ont fonctionné pour eux, ainsi que les stratégies qui doivent être améliorées. Nous parlerons de la définition d’objectifs de recrutement, de la manière de rédiger vos offres d’emploi et de la manière d’entrer en contact avec des associations et d’autres parties prenantes qui peuvent vous aider à recruter. Nous aborderons également la question de l’entretien et des recommandations pour faire en sorte que le processus soit aussi inclusif et accueillant que possible, afin de montrer aux candidats que votre entreprise leur conviendra. Une femme de métier nous fera part de son expérience en matière de recrutement et de ses recommandations pour attirer les femmes dans votre organisation.

Session #3 – Onboarding et formation – Faire une bonne première impression

Date : Jeudi 9 janvier 2025
Heure : 13h00 – 14h00 HE
Vue d’ensemble : Dans cette troisième session, nous parlerons de la création d’un plan de formation et de la préparation de votre personnel actuel à l’accueil et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe. Nous discuterons de l’importance d’objectifs de formation clairs, d’une communication transparente et de processus de formation structurés. Une femme de métier se joindra à nous pour partager les stratégies qu’elle a trouvées efficaces au cours de son processus de formation initiale.

Session #4 – L’expérience du mentorat – comment choisir et former vos mentors

Date de la session : Jeudi 13 mars 2025
Heure : 13h00 – 14h00 HE
Vue d’ensemble : Au cours de la quatrième séance, nous discuterons de l’importance de la relation de mentorat. Nous examinerons des études de cas de partout au Canada montrant des stratégies efficaces que d’autres employeurs du secteur ont mises en œuvre avec succès et qui ont permis d’améliorer leur taux de maintien en poste du personnel. Nous passerons en revue les recommandations des groupes de discussion du FCA-CAF avec divers intervenants du domaine de l’apprentissage, et nous entendrons une femme de métier parler de son expérience du mentorat.

Session #5 – Améliorer la rétention – comment garder votre personnel et le fidéliser

Date : Jeudi 8 mai 2025
Heure : 13h00 – 14h00 HE
Vue d’ensemble : Lors de la cinquième session, nous discuterons de l’importance de la fidélisation pour la productivité, les économies, la culture d’entreprise, l’image au sein de la communauté et le moral du personnel. Nous examinerons les stratégies utilisées par d’autres entreprises pour améliorer le maintien en poste du personnel, ainsi que les recommandations formulées par nos groupes de discussion et les études antérieures. Une femme de métier nous fera part de son point de vue sur les raisons qui poussent une personne à rester au sein de son entreprise et sur ce que vous pouvez faire pour fidéliser votre personnel.

Session #6 – Soutenir les opportunités et la croissance du leadership

Date : jeudi 11 septembre 2025 Jeudi 11 septembre 2025
Heure : 13h00 – 14h00 HE
Vue d’ensemble : Au cours de la sixième séance, nous discuterons de l’importance de créer des occasions de leadership pour les femmes dans les métiers et d’offrir des voies de croissance claires au sein de l’organisation. Souvent, les femmes ne se voient pas dans des rôles de leadership dans les métiers, ce qui peut les faire hésiter à poser leur candidature. En créant des possibilités pour les femmes d’accéder à des postes de direction, votre organisation peut contribuer à augmenter le nombre de femmes dans les métiers spécialisés au Canada. Nous examinerons des stratégies visant à créer des voies claires vers le leadership, ce qui contribuera non seulement au recrutement, mais aura également un effet positif sur le maintien en poste. Une femme de métier nous fera part de son expérience en matière de leadership et d’avancement professionnel.

Session #7 – L’avenir des métiers – Accroître la visibilité et l’intérêt

Date de la session : Jeudi 13 novembre 2025
Heure : 13h00 – 14h00 HE
Vue d’ensemble : Au cours de la dernière séance, nous discuterons de l’avenir des métiers spécialisés et de ce que vous pouvez faire pour sensibiliser les gens à l’apprentissage et pour mettre en valeur les possibilités extraordinaires qui existent dans les métiers. Nous parlerons de la manière d’accroître la visibilité de ces possibilités de carrière passionnantes et nous terminerons par une dernière discussion avec une femme de métier sur son expérience.