L’apprentissage est une stratégie de ressources humaines que de nombreux employeurs de métiers spécialisés considèrent comme une “évidence” lorsqu’il s’agit de répondre à leurs besoins commerciaux.
Pourquoi embaucher des apprentis ?
Transfert de connaissances
- La pénurie de compétences nécessite de toute urgence des personnes de métier expérimentées
- Possibilités de former la future main-d’œuvre
- Maintien de l’offre de travailleurs hautement qualifiés
- Transmettre un savoir-faire critique
Formez les futurs dirigeants
- L’apprentissage forme les futurs travailleurs, gestionnaires et mentors
- Les apprentis peuvent devenir votre force de travail principale
- En apprenant à connaître votre entreprise, les apprentis deviendront de futurs dirigeants et gestionnaires
Réduisez la rotation du personnel
- L’apprentissage et la progression de carrière des employés font de vous un “employeur de choix”
- Le recrutement et la rétention s’améliorent grâce à l’investissement dans les apprentis
- Créer des employés loyaux qui s’engagent envers l’organisation
Formez selon vos besoins
- Faites former votre compagnon expérimenté au sein même de l’entreprise
- Une meilleure adéquation avec votre organisation lorsque l’apprenti est formé en interne
- Une fois certifiés, les apprentis sont déjà familiarisés avec vos clients et vos processus
Accroître la productivité
- La progression des apprentis augmente leur contribution au lieu de travail
- Dès la deuxième année, la plupart des avantages de la formation dépassent l’investissement
- La plupart des employeurs considèrent qu’un compagnon formé sur place est jusqu’à un tiers plus productif qu’une personne recrutée à l’extérieur
Se préparer à l'évolution technologique
- Les jeunes apprentis apprendront de nouvelles compétences et la technologie numérique au cours de leur formation
- La plupart sont prêts à apprendre en utilisant des équipements sophistiqués
- Les apprentis peuvent contribuer à sensibiliser votre équipe à la technologie et à la rendre plus à l’aise avec elle
Attirer de nouvelles opportunités
- Répondre aux exigences croissantes en matière de formation en apprentissage pour les entrepreneurs du gouvernement
- Améliorer votre réputation dans la communauté des métiers spécialisés
- Attirer des affaires supplémentaires ou découvrir de nouvelles opportunités pour votre entreprise
Profitez des avantages financiers
- Les employeurs qui embauchent des apprentis font état d’avantages financiers
- Pour chaque dollar investi, les employeurs obtiennent un rendement moyen de 1,47 $ au cours de l’apprentissage
- Le bénéfice net varie de 39 524 $ pour les cuisiniers à 245 264 $ pour les équipements lourds
Retour sur investissement de la formation
Les recherches du Forum canadien sur l’apprentissage indiquent que les apprentis offrent aux employeurs des avantages réels sur le marché du travail d’aujourd’hui. Au cours des vingt dernières années, le FCA-CAF a sondé des milliers d’employeurs canadiens et a appris les principaux avantages d’investir dans l’apprentissage.
Dans l’étude marquante de 2017 du FCA-CAF, intitulée C’est payant d’embaucher un apprenti, les petites, moyennes et grandes entreprises de toutes les régions du pays ont déclaré un rendement moyen de 1,47 $ pour chaque dollar dépensé en apprentissage, y compris les salaires, le temps des compagnons, les matériaux et l’administration. Mieux encore, elles font état de meilleurs résultats en matière de santé et de sécurité, d’une plus grande facilité de recrutement et d’une meilleure rétention de leurs gens de métier. Les compagnons qui agissent comme mentors en milieu de travail affirment que le fait d’enseigner les compétences de leur métier à un apprenti est un moment fort de leur carrière.
Avantage de l'apprentissage
Si vous envisagez une carrière dans les métiers spécialisés, l’apprentissage est le moyen le plus courant d’acquérir les compétences dont vous avez besoin pour être certifié. Voici quelques étapes de base à garder à l’esprit si l’apprentissage est la voie postsecondaire de votre choix.
