Au cours des 20 dernières années, le FCA-CAF a entrepris une vaste gamme de projets de recherche qui correspondent à des domaines d’intérêt nationaux et régionaux, notamment les taux d’achèvement, les obstacles à l’apprentissage, l’engagement des employeurs, l’impact de la technologie, le rendement des investissements en formation et les perceptions des jeunes et des parents à l’égard des carrières dans les métiers spécialisés.
Notre approche comprend l’analyse de données nationales et régionales, avec la capacité de mener des enquêtes, des entrevues et des groupes de discussion qui mettent les statistiques en contexte avec les commentaires des intervenants en apprentissage. Cette approche permet d’enrichir la compréhension des enjeux et de formuler des recommandations pratiques et les prochaines étapes. La capacité de faire participer l’ensemble de la communauté de l’apprentissage à des groupes de travail et à titre de conseillers garantit l’adhésion à chaque étape d’un projet.
Bien que certains intervenants aient leur propre capacité de recherche, le FCA-CAF peut compléter vos ressources internes en effectuant des entrevues et des sondages sur des sujets tels que :
- Les défis des RH
- Pénurie de compétences
- Coûts et avantages de l’apprentissage
- Analyse des informations sur le marché du travail
Si nous pouvons soutenir votre travail dans d’autres domaines, veuillez contacter france@caf-fca.org.
Le FCA-CAF est un organisme national sans but lucratif qui travaille avec des intervenants en apprentissage de toutes les régions du Canada. L’organisme influence les stratégies pancanadiennes en matière d’apprentissage par le biais de la recherche, de la discussion et de la collaboration – partageant des idées entre les métiers, les secteurs et le pays – afin de promouvoir l’apprentissage comme modèle efficace de formation et d’éducation. Le conseil d’administration de l’organisme est composé de représentants du patronat, des syndicats, des autorités compétentes en matière d’apprentissage, du milieu de l’éducation et des groupes d’équité.
Nous avons élaboré plusieurs ressources spécifiques aux employeurs qui peuvent être consultées pour être distribuées dans vos réseaux. Notre trousse de ressources comprend une introduction à la formation en apprentissage, un guide de l’employeur qui présente l’analyse de rentabilisation de la formation en apprentissage ainsi que les points de vue des employeurs, et une série de feuilles de travail conçues pour aider les employeurs à réfléchir à la création de leur propre programme.
